欧美在线日韩-欧美在线区-欧美在线看欧美视频免费网站-欧美在线精品一区二区在线观看-www..com黄-vr专区日韩精品中文字幕

□張智全

近日，浙江省杭州市臨平區(qū)人民法院審結了一起網約配送員與某快遞公司的勞動關系爭議案件。在該案中，一名網約配送員身后有4家關聯(lián)企業(yè)，在A平臺注冊，實際上卻為快遞公司B工作，工資則由C公司通過D公司發(fā)放。去年5月9日，上班途中的網約配送員因發(fā)生交通事故，造成下頜骨骨折、左腿骨裂。隨后，他要求B公司為其申請工傷認定，但該公司以雙方不存在勞動關系為由予以拒絕。

無奈之下，網約配送員申請勞動仲裁，請求裁決確認其與B公司存在勞動關系。當?shù)刂俨梦瘑T會裁決支持該請求。然而，B公司不服裁決，遂訴至法院。

用工方設下重重“障眼法”能否淡化或回避與勞動者的勞動關系？勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，如何確認存在勞動關系？

法院抽絲剝繭地厘清了網約配送員和快遞公司B的關系，判決確認網約配送員和快遞公司B雙方存在勞動關系，為工作中受傷的原告申請工傷掃除了障礙。

這既是對網約配送員合法權益的有力保護，也是對那些企圖用“障眼法”逃避自身責任、侵害新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益不法企業(yè)的有力警示，無疑有助于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)領域的用工行為。

判定網約配送員與企業(yè)是否構成勞動關系，既要看雙方是否具備建立勞動關系的主體資格，又要看雙方之間是否具有人格從屬性、經濟從屬性和組織從屬性。即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，只要符合構成勞動關系的實質要件，就意味著雙方已建立勞動關系，企業(yè)應對勞動者承擔相應的權益保障法律責任。

在上述案例中，這名網約配送員與快遞公司不僅均具有作為勞動爭議相關法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，而且雙方具有勞動關系的特征十分明顯。案情顯示，該網約配送員在涉事快遞公司指定的場所工作，其工作任務屬于公司業(yè)務組成部分，且其使用的工作車輛載有該公司名稱等字樣。同時，涉事快遞公司提供的“業(yè)務指導”也具有一定管理性質，網約配送員的工資也實際由其發(fā)放，雙方完全符合勞動關系的構成要件。涉事快遞公司以雙方不存在勞動關系為由拒絕網約配送員申請工傷，根本站不住腳。

近年來，通過關聯(lián)企業(yè)規(guī)避勞動關系、企圖免除自身法定義務的現(xiàn)象普遍存在。究其根源，主要源于新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式造成勞動爭議所涉情形復雜多樣，是否存在勞動關系判斷困難。同時，相關勞動法律規(guī)范未對新就業(yè)形態(tài)領域勞動權益的保障和用工方的權利義務及時作出調整，也讓一些平臺或企業(yè)頻施遮掩勞動關系的障眼法有了騰挪空間，這種情況亟待規(guī)制。

不能讓企業(yè)通過遮掩勞動關系、架空新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益的障眼法得逞，在完善相關法律不可能一蹴而就的情形下，需要司法及時作出引領。2024年12月23日，最高人民法院就此發(fā)布專題指導性案例，明確指出：判斷平臺企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關系，必須透過現(xiàn)象看本質，抓住勞動關系的本質、核心特征，即是否存在支配性勞動管理，不能只注重形式和外觀，為依法保護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益提供了借鑒和參考。

對此，相關部門應以案為鑒地強化企業(yè)的用工監(jiān)管，督促其規(guī)范用工。同時，要以此為切入點，讓勞動者在指導性案例的法治風向標引領下，敢于維權，倒逼企業(yè)打消用障眼法遮掩勞動關系的歪念，促使新就業(yè)形態(tài)領域的勞動關系更加和諧穩(wěn)定。