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競業限制是平衡用人單位商業秘密保護和勞動者自由擇業權的一種法律制度，負有保密義務的員工，必須遵守保密義務和競業限制規定

《法治周末》記者 答笛

□陳倩 李沐軒

某高級技術工程師離職前，竊取了原單位核心技術數據和商業秘密文件；離職后按月領著競業限制補償金，卻又化名入職同行業競爭企業……4月21日，《法治周末》記者從湖北省鄂州市中級人民法院了解到，該院近日分別宣判了莊某某侵犯商業秘密罪案、莊某某與湖北某光電公司的勞動爭議案（均為二審）。因竊取商業秘密、違反競業協議，原高級技術工程師莊某某被判處有期徒刑一年八個月，并被判決承擔民事賠償責任，向原工作單位支付違約金、返還競業限制補償金共計80余萬元。

離職前竊取大量技術資料

湖北某光電公司（以下簡稱A光電公司）在對離職人員開展信息安全稽核檢查時，意外發現曾在該公司工作8年的“技術大拿”莊某某，在離職前夕私自從公司內部服務器下載了萬余份內部文件，其中包含重要客戶資料、生產工藝技術等關鍵信息。

原來，莊某某曾擔任A光電公司工程師、某業務部門負責人，是接觸核心技術的高管，與公司簽署了《保密協議書》，明確承諾“不超越權限獲取崗位外保密信息”“非工作需要不攜帶載有保密信息的載體離開公司”，且不得擅自查閱公司其他部門的技術文件。

進一步調查后，A光電公司大吃一驚——莊某某在離職前，就與其競爭企業江蘇某光電公司（以下簡稱B光電公司）有過聯系。A光電公司懷疑這位“技術大拿”早就與競爭企業暗通款曲，遂以莊某某涉嫌侵害商業秘密為由，向鄂州公安機關提起刑事控告。

公安機關偵查后發現，2022年6月，莊某某通過已跳槽的前同事黃某，聯系上遠在江蘇的B光電公司，參加了該公司面試并被錄用為部門負責人，商定年薪為126萬元（稅后）。莊某某了解到，A光電公司正在生產的某種光電產品，正是B光電公司準備開發的“新產品”類型。為了向下家公司遞上“投名狀”，莊某某登錄A光電公司服務器，將包括其他部門文件在內的涉密資料下載到公司配發的筆記本電腦，帶回家中。

2022年6月中旬，莊某某以“家鄉的長輩年邁，希望其返鄉”為由，向A光電公司提出辭職。與A光電公司簽訂為期兩年的競業限制協議后，莊某某于同年7月下旬離職。離職后的第三天，莊某某就用“蔡某某”的化名，入職B光電公司。

經司法鑒定，莊某某下載的文件中包含四項不為公眾所知悉的技術信息；經評估機構鑒定，這四項技術信息的合理許可使用費為106萬元。

鄂州市華容區人民法院審理認為，被告人莊某某作為被害企業負有保密義務的高級技術人員，違反該企業有關保守商業秘密的要求，秘密竊取多項不為公眾所知悉的技術信息，給被害企業造成重大損失，其行為構成侵犯商業秘密罪；同時莊某某還有購置拷貝設備、與新雇主交流資料進展等行為，足以證明其主觀上具有竊取商業秘密以謀取非法利益的故意。

今年1月，華容區法院以莊某某犯侵犯商業秘密罪，一審判處其有期徒刑一年八個月，并處罰金 10萬元。莊某某不服，提出上訴，鄂州市中級人民法院受理后，依法組成合議庭公開開庭審理，于3月27日作出二審裁定，駁回上訴，維持了原判。

化名入職競爭企業

事實上，違反保密協議竊取商業秘密后，莊某某一邊在新公司領著高薪，另一邊還通過欺騙手段，繼續從原單位獲取競業限制補償金。

從湖北A光電公司離職后，2022年11月至2023年4月，莊某某依然每月向該公司提交《遵守競業限制義務聲明》，聲稱自己處于失業狀態。由于不了解真實情況，自莊某某離職后的次月起，湖北A光電公司就一直依照協議約定，按月向莊某某支付競業限制期限補償金，共計12.4萬余元。

直至2023年8月，莊某某因涉嫌侵犯商業秘密被公安機關刑事拘留，湖北A光電公司獲悉，莊某某在競業限制期內已入職B光電公司。同年12月，該公司向華容區人民法院提起勞動爭議訴訟，訴求莊某某支付違約金，并返還此前已支付的競業限制補償金。

華容區法院審理后認定，莊某某自2014年即入職A光電股份有限公司任高級技術人員，明知B光電是A光電的同業競爭企業，卻在未離職、未報備的情況下，參加B光電面試并入職。離職后，還用化名、定期提交虛假聲明等方式，向湖北A光電公司隱瞞入職競爭企業的事實。該院作出一審判決，判令莊某某向湖北A光電公司支付違約金68萬余元，并返還12萬余元的競業限制補償金。

莊某某就該勞動爭議案上訴后，鄂州市中級人民法院于2025年2月21日公開開庭審理了此案。

值得關注的是，莊某某認為，本案違約金的性質應屬補償性，非懲罰性，自己的競業限制期限為2年，但實際違約期限僅一年，一審判決以整個競業限制期限違約判處的違約金過高。但二審法院認為，鑒于商業秘密侵害行為的隱蔽性和損失難以量化，協議約定的違約金兼具補償性和懲罰性，在其計算標準在不畸高的情況下，應當充分覆蓋商業秘密泄露可能引發的市場份額及競爭力減損導致的無形損失，且雙方并未約定以離職人員的實際違約期限折算競業限制違約金。

3月27日，鄂州市中級人民法院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

“商業秘密是企業在市場競爭中的核心資產，受法律嚴格保護。”在辦理此案的法官看來，競業限制是平衡用人單位商業秘密保護和勞動者自由擇業權的一種法律制度，負有保密義務的員工，必須遵守保密義務和競業限制規定。

“本案中，莊某某竊取商業秘密、違反競業限制規定，嚴重侵害原企業合法權益，破壞市場公平競爭秩序和營商環境，因此不僅要承擔民事賠償責任，更因觸犯刑法要被刑事追責。”承辦法官提醒說，廣大從業者一定要嚴守法律紅線，千萬別心存僥幸。