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□李忠勇

臨近年底，許多職工開始關注起未休的年假。一些企業卻規定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄，一次性清零，引發了爭議。（12月12日《新京報》）

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，我國相繼制定實施了勞動法和《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規，推行了職工“帶薪休假”制度。

但有些企業只考量自身利益，不重視職工權益保護，對“帶薪休假”要么以種種借口不落實，要么以“年休假過期作廢”為由“清零”，對未休年假的職工也不按規定補償，使“帶薪休假”制度成為一紙空文。職工在職時敢怒不敢言，離職時便提出補償要求，引起年假爭議糾紛。

“帶薪休假”制度是對勞動者權益的一種保護，有助于職工減少工作疲勞，預防身體和心理疾病，保持良好的精神狀態，更好地發揮個人的創造力，提升工作效率，不僅對職工個人有諸多益處，同時也對企業和社會的發展起到積極的推動作用。因此，必須采取措施，狠抓“帶薪休假”制度的落實，切莫讓其成為一紙空文。

企業經營者作為管理職工的主體，應當轉變管理理念，“既要馬兒跑得快，又讓馬兒吃好草”，方能激發職工的積極性，讓他們努力工作，多做貢獻。在抓緊企業工作、生產的同時，企業要重視搞好職工的勞動保護，落實各種福利待遇，特別是根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排實施年休假。如果確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并按相關規定支付年休假工資報酬，未經職工同意，沒有休完的年假，不得自動“清零”，隨意剝奪職工的權益。

企業職工享有勞動的權利，也享有休息的權利。職工應根據自己的實際情況提前向企業管理者提出休年假的申請，以便于企業及時安排工作，減少休假對工作生產的影響。當然，職工在假期休完后也要迅速進入工作狀態。如果企業既不讓休年假，又不支付相應的工資報酬，職工就要拿起法律武器維權。

各地工會、勞動行政部門和司法機關要進一步建立健全職工權利保障監督機制，對職工“帶薪休假”，既要齊抓共管，又要各司其職，把好工會、勞動仲裁、司法三道防線，加強對企業“帶薪休假”等制度的監督落實和相關案件的調解、仲裁和判決，讓拒不落實“帶薪休假”制度的企業經營者，依法承擔相應責任，切實維護職工的合法權益。